Ingénieur Projet Technique H/F - Nestle Excellence Supports France ou Nes

EN UN COUP D'ŒIL :CDI - Temps plein - Poste cadreBasé à Boué (Hauts-de-France, 02450)Expérience en gestion de projets sur site de production industriel (agroalimentaire appréciée)Maitrise de l'anglais professionnelExpertise en projets techniques et Lean Manufacturing VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :Nestlé est à la recherche de son/sa futur(e) Ingénieur(e) Projet Technique pour ses équipes. Vous participez au développement de nos projets industriels.Vous serez responsable de :Rédiger les cahiers des charges et dossiers techniquesPiloter les échanges entre les parties prenantesStructurer et organiser les projets (méthodes, outils, planning)Intégrer les outils Lean (5S, VSM, SMED, Kaizen.)Coordonner les acteurs internes/externes et suivre les chantiersRéaliser ou superviser les études de capabilité processPiloter les validations , respecter les budgets et clôturer les projets A PROPOS DE VOUS :Vous êtes diplômé(e) Bac +5 en IngénierieVous justifiez de 2 ans d'expérience en Bureau d'études, méthodes ou industrialisationVous avec des compétences en mécanique, électrotechnique, automatisme et outils DAOVous maitrisez les règles de sécurité et d'hygiène alimentaireVous pratiquez les outils Lean ManufacturingVous êtes agile et habitué à des process standardisés CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 13,5 mois, de Grade J (entre 40 600€ et 50 700€), d'une prime d'objectif de 8%, d'une participation aux bénéfices et d'une participation aux résultats de l'entreprise ainsi que de nombreux avantages.Comité Social et Economique : avantages significatifsCulture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd'hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective. QUI NOUS SOMMES ?Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues.La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 5e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain. VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous proposerons :Un entretien avec le service recrutementPuis, un entretien avec votre futur manager, le Responsable du site et/ou la Responsable RHEn tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !Cette offre vous intéresse ? Alors « Place à l'Action » ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.

Experience: 3 An(s)Compétences: Cadre réglementaire environnemental,Négocier des solutions techniques ou financières avec un client,Recueillir et analyser les besoins clientQualification: CadreSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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